喺競爭激烈嘅香港職場，專業技能固然重要，但人際關係同樣係成功嘅關鍵。根據Innergy嘅研究，超過65%嘅職場晉升同跳槽機會係透過人際網絡而嚟，而唔係單純靠個人能力。點樣運用五行力理論建立深厚而有意義嘅職場關係？
首先，我哋要明白五行元素喺人際關係中扮演嘅角色：
「金」元素特質嘅人注重效率同結構，佢哋直接、實際，但有時會顯得冷漠；
「木」元素特質嘅人充滿創意同成長思維，但有時過於理想化；
「火」元素特質嘅人熱情四射，善於社交，但可能缺乏耐性；
「土」元素特質嘅人穩定可靠，重視和諧，但有時過於保守；
「水」元素特質嘅人靈活應變，善於溝通，但有時過於隨波逐流。
喺旺角一間科技公司做項目經理嘅 Raymond 就係一個好例子。佢以前一直唔明白點解同某啲同事合作特別困難，透過五行力分析，佢發現自己係強烈嘅「金」元素，而佢最難合作嘅同事大多係「火」元素。「金」重視效率同直接，而「火」重視熱情同創意，兩者溝通方式截然不同。
「以前我覺得啲同事做嘢冇效率，成日講廢話。而家我明白到，佢哋唔係冇效率，而係有唔同嘅工作方式。我學會咗用佢哋嘅語言同佢哋溝通，關係一下子改善咗好多。」Raymond 分享道。
喺香港呢個多元文化嘅環境，了解唔同嘅「關係語言」變得尤為重要。以下係Innergy教練團隊為香港職場人士設計嘅「五行關係智慧」：
- 識別對方嘅五行特質：觀察對方嘅溝通方式、決策習慣同價值觀，了解佢哋嘅主導元素
- 調整溝通策略：同「金」元素嘅人溝通要簡潔直接；同「火」元素嘅人溝通要帶感情同熱情
- 建立互補關係：明白到「水」可以滋養「木」，「木」可以助長「火」嘅道理，尋找能夠互補嘅合作夥伴
- 處理衝突嘅五行方法：例如「金」同「火」衝突時，可以引入「水」元素嘅靈活性來調和
- 識別團隊嘅五行平衡：一個成功嘅團隊需要五行元素嘅平衡，缺乏某種元素時要有意識地彌補
灣仔一間大型會計師事務所嘅人力資源總監 Vivian 分享道：「我哋開始用五行力嚟分析團隊嘅組成，發現我哋嘅團隊缺乏『木』元素（創新思維），導致好多項目停滯不前。有咗呢個認識後，我哋特意招聘咗幾位具有『木』元素特質嘅新同事，團隊嘅創新能力立即提升。」
喺香港呢個「效率至上」嘅社會，我哋經常忽略關係嘅深度。Innergy嘅五行關係理論提醒我哋，真正嘅職場成功唔係靠速度，而係靠連結；唔係靠競爭，而係靠合作。
中環一位資深律師 Kenneth 分享道：「喺律師行業，我哋經常以為專業知識就係一切。但我逐漸明白到，點解有啲律師雖然法律知識一般，但客戶源源不絕；而有啲法律知識淵博嘅律師卻門可羅雀。區別就喺關係智慧。」
五行力嘅關係智慧特別適合香港呢個中西文化交匯嘅地方。傳統中國文化注重「和而不同」，強調喺差異中找到和諧；而西方文化注重直接溝通同個人表達。五行力理論將兩者結合，創造出適合現代香港職場嘅關係智慧。
如果你想提升自己嘅人際關係能力，歡迎參加我哋嘅「五行關係智慧工作坊」，或者預約一對一嘅關係教練諮詢。記住，喺香港呢個「人情世故」嘅社會，關係智慧同專業技能一樣重要，甚至更加重要。